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    • 簡介:案例1. 確認勞動關系的工傷案例 被告徐建海為認定工傷,向山東省淄博市臨淄區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認其與山東三德裝飾有限公司(下稱三德公司)之間存在事實勞動關系,仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關系。原告三德公司不服仲裁裁決,向山東省淄博市臨淄區人民法院提起訴訟,認為原告從沒有招聘被告作為公司職工,請求依法判決原、被告之間不存在勞動關系。 法院判決 對勞動關系的確認,不管是為了工傷認定還是為了其他原因,都屬于勞動爭議案件。法院遵照“先裁后審”的規定,應該作為勞動爭議案件受理。山東省淄博市臨淄區人民法院經審理認為,根據工傷保險條例第十七條第二款、第十八條、第五十
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介: 江蘇省高級人民法院2008-2010年度勞動爭議十大案例 1、某廣播電視局訴王某勞動合同糾紛案 【裁判要旨】根據勞動合同法的規定,勞動合同應當具備法律規定的形式和實質要件,否則不能依法成立和生效。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同如果不具備法律規定的必備條款,仍需承擔支付雙倍工資的法律責任。 【案情概要】王某自2007年10月起在某廣播電視局處工作,負責電臺編輯工作。雙方簽訂的勞動合同內容為“某廣播電視局業余人員(主持人、通訊員)報酬協議 甲方某廣播電視局 乙方王某 1、乙方必須遵守新聞職業道德。2、乙方遵守甲
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介:內 容裁判要旨 在工作時間與他人斗毆傷亡,是否屬于違反治安管理的行為,公安機關對此未作出性質認定。人民法院在訴訟中依法行使審判權,有權對其斗毆的行為是否違法作出判定。 案情 2004年12月19日下午3時許,德實利物業咨詢有限公司業務員張家福本案死者等人為本公司散發售房宣傳廣告單時,與同在此地發放售房宣傳單的川竹房地產開發有限公司業務員侯豪等人相遇。雙方發生爭吵抓扯后平息。后雙方再次發生抓打,在巷道里張家福用力猛烈推搡侯豪,侯豪隨即抽出隨身攜帶的不銹鋼刀朝張家福左胸部猛刺一刀,張家福因傷勢過重在送往醫院搶救途中死亡。 2005年7月28日,達州市勞動和社會保障局
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介:注意保密 勞動糾紛案例分析 勞動糾紛案例分析 北京XXX公司 人力資源部 文件級別保密 文檔歸屬部門人力資源部門 第 65 頁 共 65 頁 目錄 招聘篇4 招聘廣告中的風險防范4 對應聘人員審查時的風險防范5 錄用篇7 錄用通知的法律風險知多少7 入職篇10 未簽訂勞動合
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介:[鍵入文字] 勞動糾紛案例分析 北京XXX公司 人力資源部 文件級別保密 [鍵入文字] 目錄 招聘篇4 招聘廣告中的風險防范4 對應聘人員審查時的風險防范5 錄用篇7 錄用通知的法律風險知多少7 入職篇10 未簽訂勞動合同,誰之過10 勞動合同,簽還是不簽12 只有三句話的協議也叫勞動合同嗎12 勞務協議還是勞動合同15 試用期要制定并公示考核標準17 試用期不合格懷孕可被辭19 隨意設置試用期 雙倍補償沒商議19 試用期滿不勝任,解聘不用給補償20 入職
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介:40個常見勞動糾紛案例及法律分析 招聘篇 招聘工作小心入坑 時下正值用人單位招聘新員工的高峰時期而招聘又是HR的一項重要工作職責。在一般人眼里招聘中不存在什么法律風險只有在簽訂合同時或者勞動用工管理中才存在法律風險。其實不然任何事情包括勞動爭議都是有前因后果的勞動合同簽訂后產生的勞動爭議相當一部分是由于招聘時埋下的“禍根”所致。因此,預防勞動爭議就要將關口前移從防范招聘時的風險做起。招聘廣告中的風險防范 一、經典案例 某公司招聘李先生為中國某大區的營銷總監,并與其簽訂了為期3年的合同,約定試用期為4個月。3個月后,公司單方面提出解除合同,原因是李先生沒有達
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介: HR必須了解的 勞動糾紛案例分析 (超80個案例,143頁) 部分目錄 合同終止后發現早已懷孕怎么辦 員工一年后發現單位未繳納試用期內的社保,可否解除合同并獲補償 員工主動辭職后向單位索要補償金一審被駁 周六上班,值班加班 用人單位與勞動者意見往往相左 因加班加點發生的爭議一 女工下班被撞傷公司拒賠 訴訟時效應如何確定 實習期間受傷不算工傷但可獲賠償 實行綜合工時制的企
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      上傳時間:2019-01-17
      頁數: 147
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    • 簡介: 最近公司遇到一個這樣的案例,一員工非因公生病,該病是慢性病,很難治愈,而且治療時間需要較長時間,根據該員工的工齡和在本單位的工作期限,該員工有6個月的醫療期。該員工醫療期滿后,病未痊愈,安排到原崗位上班,工作環境有油味,不能在原崗位工作,后安排另外工作,同樣因為工作環境氣味問題,不能適應工作。后該員工申請休事假治病,查閱很多法律法規和案例后,公司同意其休事假治病,事假期間無工資,但社保和公積金正常繳納。 在處理該事件的過程中參考了以下案例。如有這方面需要的業內人士,可參考。 關于醫療期勞動糾紛案例 1、男子患絕癥遭單位解聘 法院判恢復勞動合同關系 老馬在飯店
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介:案例1. 勞動者的入職時間由誰舉證 根據勞動合同法第七條之規定,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。通常而言,用工之日是指勞動者根據用人單位的安排到用人單位報到之日。但當勞資雙方對簿公堂時,對勞動者的入職時間,各執一詞,公說公有理,婆說婆有理。那么在雙方對此無法達成一致的情形下,勞動爭議仲裁委員會和人民法院會應當如何分配舉證責任,不利后果由誰來承擔呢 案情簡介 陶某系上海一家公司(以下簡稱“公司”)的外地來滬務工人員,2008年8月26日,陶某在上班途中因發生交通事故而受傷被送往上海市閔行區中心醫院住院治療,同年9月16日出院。出院后,為了申請工傷認定,陶某于2
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      上傳時間:2019-01-17
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    • 簡介:注意保密 勞動糾紛案例分析 勞動糾紛案例分析 北京XXX公司 人力資源部 文檔歸屬部門人力資源部門 第 65 頁 共 65 頁 目錄 招聘篇4 招聘廣告中的風險防范4 對應聘人員審查時的風險防范5 錄用篇7 錄用通知的法律風險知多少7 入職篇10 未簽訂勞動合同,誰之過10
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      上傳時間:2019-01-17
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